|< 100% 200px >|
^Element opisu^Opis^
|@#dde6f7:Nazwa działania |**1.2. Adaptacja nowozatrudnionych pracowników **|
|@#dde6f7:Opis działania |**Okres pierwszych 3 miesięcy pracy, wprowadzający nowo zatrudnionego pracownika w podstawowe  wymagania stanowiska i organizacji; służący realizacji Ustrukturyzowanego Planu Adaptacji, poznaniu firmy i współpracowników.** |
|@#dde6f7:Efekty wdrożenia działania |Szybsze wdrożenie się pracownika do pracy, zwiększenie przynależności do grupy pracowników WSB, większa identyfikacja pracowników z Uczelnią. |
|@#dde6f7:Powiązanie z badaniami BAM|Wskaźnik przewagi konkurencyjnej w zakresie atrybutu marki „Przyjazność”.|
|@#dde6f7:Powiązanie z miernikami| |
|@#dde6f7:Termin wdrożenia działania|Od 01.10.2009 roku.|
|@#dde6f7:Koszty wdrożenia|Wynagrodzenie pracownika – specjalisty ds. personalnych (HR).|
|@#dde6f7:Koszty bieżące działania|Wynagrodzenie pracownika – specjalisty ds. personalnych (HR).|
|@#dde6f7:Sposób komunikacji do studentów|Nie dotyczy.|
|@#dde6f7:Dział/ Uczelnia WSB |Personalny/ WSB Gdańsk i WSB Gdynia |
|@#dde6f7:Dane kontaktowe |bkrezymon@wsb.gda.pl,\\ bdworakowska@wsb.gda.pl,\\ (58) 323 89 33|


{{tag>[Gdańsk_/_Gdynia praktyka obszar_HR Wskaźnik_przewagi_konkurencyjnej_w_zakresie_atrybutu_marki_Przyjazność ]}}