|< 100% 200px >|
^Element opisu^Opis^
|@#dde6f7:Nazwa działania |**4.5. Procedura adaptacji pracowników administracyjnych**|
|@#dde6f7:Opis działania |Określenie trybu postępowania obejmującego wprowadzenia nowego pracownika administracyjnego do organizacji i przekazanie  niezbędnych informacji dotyczących jej misji, strategii, celów, kultury organizacyjnej, struktury, zasad działania oraz wiedzy o klientach, działach, pracownikach i zachodzących procesach, a w szczególności o zadaniach realizowanych na stanowisku.|
|@#dde6f7:Efekty wdrożenia działania |* Sprawne wdrożenie pracowników administracyjnych do organizacji  i do zadań.\\ * Zmniejszenie poziomu fluktuacji  związanej z brakiem przystosowania do pracy.\\ * Ukształtowanie pozytywnych postaw pracowniczych.\\ * Zwiększenie poczucia przynależności do Uczelni.\\ * Poprawa atmosfery pracy i stosunków międzyludzkich.\\ * Zwiększenie poziomu zadowolenia i motywacji pracowników administracyjnych.\\ * Uzyskanie pełnej efektywności nowo przyjętych pracowników administracyjnych  w możliwie najkrótszym czasie.\\ * Zmniejszenie napięcia i stresu związanego z podjęciem nowej pracy.\\ * Podniesienie poziomu wydajności i jakości pracy.\\ * Jednakowe standardy jakościowe  procesu adaptacji  na poziomie organizacji.\\ * Budowanie pozytywnego wizerunku Uczelni.|
|@#dde6f7:Powiązanie z badaniami BAM|Wskaźnik przewagi konkurencyjnej w zakresie atrybutu marki „Przyjazność”.|
|@#dde6f7:Powiązanie z miernikami|Liczba osób objętych działaniem. |
|@#dde6f7:Termin wdrożenia działania|Maj 2013 roku.|
|@#dde6f7:Koszty wdrożenia|Brak.|
|@#dde6f7:Koszty bieżące działania|Brak.|
|@#dde6f7:Sposób komunikacji do studentów|Nie dotyczy.|
|@#dde6f7:Dział/ Uczelnia WSB |Dział Personalny WSB w Poznaniu.|
|@#dde6f7:Dane kontaktowe |arleta.henschke@wsb.poznan.pl;\\ magdalena.kubiak@wsb.poznan.pl|


{{tag>[Poznań praktyka obszar_HR Wskaźnik_przewagi_konkurencyjnej_w_zakresie_atrybutu_marki_Przyjazność ]}}