|< 100% 200px >|
^Element opisu^Opis^
|@#dde6f7:Nazwa działania |**4.4. Procedura rekrutacji pracowników administracyjnych**|
|@#dde6f7:Opis działania |Określenie trybu postępowania przy planowaniu i realizacji zatrudnienia.|
|@#dde6f7:Efekty wdrożenia działania |Optymalne zatrudnienie dostosowane do realizacji celów biznesowych Uczelni.\\ Zmniejszenie poziomu fluktuacji  związanej z brakiem dopasowania do kultury organizacyjnej i realizowanych zadań na stanowisku pracy.\\ Budowanie pozytywnego wizerunku Uczelni.|
|@#dde6f7:Powiązanie z badaniami BAM|Pozytywna ocena uczelni przez wykładowców w badaniu BAM „Kadra Dydaktyczna”.|
|@#dde6f7:Powiązanie z miernikami| |
|@#dde6f7:Termin wdrożenia działania|Maj 2013 rok.|
|@#dde6f7:Koszty wdrożenia|Brak.|
|@#dde6f7:Koszty bieżące działania|Brak.|
|@#dde6f7:Sposób komunikacji do studentów|Nie dotyczy.|
|@#dde6f7:Dział/ Uczelnia WSB |Dział Personalny WSB w Poznaniu.|
|@#dde6f7:Dane kontaktowe |arleta.henschke@wsb.poznan.pl;\\ magdalena.kubiak@wsb.poznan.pl|


{{tag>[Poznań praktyka obszar_HR Pozytywna_ocena_uczelni_przez_wykładowców_w_badaniu_BAM_Kadra_Dydaktyczna ]}}