|< 100% 200px >|
^Element opisu^Opis^
|@#dde6f7:Nazwa działania|@#dde6f7:**4.2. Program etyczny Uczelni**|
|@#dde6f7:Opis działania|@#dde6f7:Wypracowanie  kodeksu etyki, który będzie określał standardy postepowania skierowane do wszystkich pracowników/osób współpracujących, bez względu na zajmowane stanowisko, charakter umowy, wymiar etatu, czas i miejsce pracy, czy rodzaj wykonywanych zadań.\\ \\ Kodeks etyki powinien odnosić się do obszarów: określenia i zdefiniowania wartości etycznych, pracowników , relacji z otoczeniem oraz określać zasady jego funkcjonowania.|
|@#dde6f7:Przewidywany efekty wdrożenia działania|@#dde6f7:* Doskonalenie kultury etycznej w Uczelni.\\ * Rozwój Uczelni w oparciu o wspólne wszystkim pracownikom wartości i normy etyczne, a w rezultacie ochronę reputacji.\\ * Określenie postaw i zachowań, które uznajemy za szczególnie cenne w relacjach społecznych, ale również zawodowych.\\ * Budowanie wizerunku Uczelni.|
|Powiązanie z badaniami BAM|Pozytywna ocena uczelni przez wykładowców w badaniu BAM „Kadra Dydaktyczna”.|
|Powiązanie z miernikami uzupełniającymi| |
|@#dde6f7:Dane kontaktowe pomysłodawcy lub wskazanie wydziału, gremium zgłaszającego propozycję|@#dde6f7:magdalena.kubiak@wsb.poznan.pl|


{{tag>[Poznań działania innowacyjne obszar_HR Pozytywna_ocena_uczelni_przez_wykładowców_w_badaniu_BAM_Kadra_Dydaktyczna ]}}