|< 100% 200px >|
^Element opisu^Opis^
|@#dde6f7:Nazwa działania |**2.5. Budżet szkoleniowy **|
|@#dde6f7:Opis działania |Szkolenia dla kadry administracyjnej zawarte są w odrębnym budżecie szkoleniowym, w dyspozycji działu HR.\\ Procedura szkoleniowa przewiduje zgłoszenie zapotrzebowania na szkolenia w trakcie planowania budżetów na kolejny rok akademicki.\\ Dział HR negocjuje budżet szkoleniowy w zależności od możliwości finansowych na przyszły rok.\\ Każdy dział ma przyznaną sumę na swoje specjalistyczne szkolenia otwarte. Oprócz tychże szkoleń, w budżecie znajdują się szkolenia wspólne, np. związane z kształtowaniem kompetencji menedżerskich lub obsługi klienta. \\ Po powrocie ze szkolenia, rozliczenie z niego odbywa się w Dziale HR – faktura opisywana jest MPK-iem HR-owym. |
|@#dde6f7:Efekty wdrożenia działania |W zależności od możliwości finansowych Uczelni, pracownicy mają zagwarantowaną kwotę na szkolenia specjalistyczne.\\ Istnieje tez jasny plan szkolenia oraz wyrazista ścieżka rozliczeń z poniesionych kosztów.\\ Oddziaływanie długofalowe na atrybut przyjazności Uczelni jako pracodawcy.\\ Poprzez zagwarantowanie środków na szkolenia specjalistyczne, pracownicy podnoszą wartość merytoryczną swojej pracy.|
|@#dde6f7:Powiązanie z badaniami BAM| Wskaźnik przewagi konkurencyjnej w zakresie atrybutu marki „Przyjazność”.|
|@#dde6f7:Powiązanie z miernikami|Liczba pracowników korzystających z procedury. |
|@#dde6f7:Termin wdrożenia działania|3 semestry. |
|@#dde6f7:Koszty wdrożenia| |
|@#dde6f7:Koszty bieżące działania| |
|@#dde6f7:Sposób komunikacji do studentów| |
|@#dde6f7:Dział/ Uczelnia WSB |HR /WSB Wrocław.|
|@#dde6f7:Dane kontaktowe |Joanna Ukleja;\\ joanna.ukleja@wsb.wroclaw.pl |


{{tag>[Wrocław praktyka obszar_HR Wskaźnik_przewagi_konkurencyjnej_w_zakresie_atrybutu_marki_Przyjazność ]}}