########Rozdział Księgi Marki########
############TEST############
| Termin podjęcia decyzji | ||
| Rekomendacja | Komitet ds. Marki | 09.12.2013 |
| Zatwierdzające | Rada Koordynacyjna | 10.12.2013 |
| REWIZJA | KdsM | 01.01.2015 |
| Osoba odpowiedzialna za ostateczną wersję dokumentu: | Dyrektor ds. Marki TEB Akademia |
| Grupa Projektowa | Obszar HR |
* III. Zestawienie dobrych praktyk
III. Zestawienie dobrych praktyk
1. Gdańsk/ Gdynia
1.1. TEST_1
| Element opisu | Opis |
|---|---|
| @#dde6f7:Nazwa działania | 1.1. TEST_1 |
| @#dde6f7:Opis działania | Rekrutacja osób spełniających kryteria, kompetencje związane z profesjonalna obsługą studentów do działów obsługowych mni: Dziekanatu, DOFSu, Biura Karier. Kompetencje obsługowe ważnym kryterium podczas rekrutacji - student jest obsługiwany przez profesjonalistę. |
| @#dde6f7:Efekty wdrożenia działania | Niska rotacja wśród pracowników. |
| @#dde6f7:Powiązanie z badaniami BAM | Wskaźnik przewagi konkurencyjnej w zakresie atrybutu marki „Przyjazność”. |
| @#dde6f7:Powiązanie z miernikami | Procent pozytywnych opinii studentów w badaniach BAM. |
| @#dde6f7:Termin wdrożenia działania | Od 01.12.2008 roku. |
| @#dde6f7:Koszty wdrożenia | Wynagrodzenie pracownika – specjalisty ds. personalnych (HR). |
| @#dde6f7:Koszty bieżące działania | Wynagrodzenie pracownika – specjalisty ds. personalnych (HR). |
| @#dde6f7:Sposób komunikacji do studentów | Nie dotyczy. |
| @#dde6f7:Dział/ Uczelnia WSB | Personalny/ WSB Gdańsk i WSB Gdynia |
| @#dde6f7:Dane kontaktowe | bkrezymon@wsb.gda.pl, bdworakowska@wsb.gda.pl, (58) 323 89 33 |