| Element opisu | Opis |
|---|---|
| @#dde6f7:Nazwa działania | 4.5. Procedura adaptacji pracowników administracyjnych |
| @#dde6f7:Opis działania | Określenie trybu postępowania obejmującego wprowadzenia nowego pracownika administracyjnego do organizacji i przekazanie niezbędnych informacji dotyczących jej misji, strategii, celów, kultury organizacyjnej, struktury, zasad działania oraz wiedzy o klientach, działach, pracownikach i zachodzących procesach, a w szczególności o zadaniach realizowanych na stanowisku. |
| @#dde6f7:Efekty wdrożenia działania | * Sprawne wdrożenie pracowników administracyjnych do organizacji i do zadań. * Zmniejszenie poziomu fluktuacji związanej z brakiem przystosowania do pracy. * Ukształtowanie pozytywnych postaw pracowniczych. * Zwiększenie poczucia przynależności do Uczelni. * Poprawa atmosfery pracy i stosunków międzyludzkich. * Zwiększenie poziomu zadowolenia i motywacji pracowników administracyjnych. * Uzyskanie pełnej efektywności nowo przyjętych pracowników administracyjnych w możliwie najkrótszym czasie. * Zmniejszenie napięcia i stresu związanego z podjęciem nowej pracy. * Podniesienie poziomu wydajności i jakości pracy. * Jednakowe standardy jakościowe procesu adaptacji na poziomie organizacji. * Budowanie pozytywnego wizerunku Uczelni. |
| @#dde6f7:Powiązanie z badaniami BAM | Wskaźnik przewagi konkurencyjnej w zakresie atrybutu marki „Przyjazność”. |
| @#dde6f7:Powiązanie z miernikami | Liczba osób objętych działaniem. |
| @#dde6f7:Termin wdrożenia działania | Maj 2013 roku. |
| @#dde6f7:Koszty wdrożenia | Brak. |
| @#dde6f7:Koszty bieżące działania | Brak. |
| @#dde6f7:Sposób komunikacji do studentów | Nie dotyczy. |
| @#dde6f7:Dział/ Uczelnia WSB | Dział Personalny WSB w Poznaniu. |
| @#dde6f7:Dane kontaktowe | arleta.henschke@wsb.poznan.pl; magdalena.kubiak@wsb.poznan.pl |