Element opisu | Opis |
---|---|
@#dde6f7:Nazwa działania | 2.5. Budżet szkoleniowy |
@#dde6f7:Opis działania | Szkolenia dla kadry administracyjnej zawarte są w odrębnym budżecie szkoleniowym, w dyspozycji działu HR. Procedura szkoleniowa przewiduje zgłoszenie zapotrzebowania na szkolenia w trakcie planowania budżetów na kolejny rok akademicki. Dział HR negocjuje budżet szkoleniowy w zależności od możliwości finansowych na przyszły rok. Każdy dział ma przyznaną sumę na swoje specjalistyczne szkolenia otwarte. Oprócz tychże szkoleń, w budżecie znajdują się szkolenia wspólne, np. związane z kształtowaniem kompetencji menedżerskich lub obsługi klienta. Po powrocie ze szkolenia, rozliczenie z niego odbywa się w Dziale HR – faktura opisywana jest MPK-iem HR-owym. |
@#dde6f7:Efekty wdrożenia działania | W zależności od możliwości finansowych Uczelni, pracownicy mają zagwarantowaną kwotę na szkolenia specjalistyczne. Istnieje tez jasny plan szkolenia oraz wyrazista ścieżka rozliczeń z poniesionych kosztów. Oddziaływanie długofalowe na atrybut przyjazności Uczelni jako pracodawcy. Poprzez zagwarantowanie środków na szkolenia specjalistyczne, pracownicy podnoszą wartość merytoryczną swojej pracy. |
@#dde6f7:Powiązanie z badaniami BAM | Wskaźnik przewagi konkurencyjnej w zakresie atrybutu marki „Przyjazność”. |
@#dde6f7:Powiązanie z miernikami | Liczba pracowników korzystających z procedury. |
@#dde6f7:Termin wdrożenia działania | 3 semestry. |
@#dde6f7:Koszty wdrożenia | |
@#dde6f7:Koszty bieżące działania | |
@#dde6f7:Sposób komunikacji do studentów | |
@#dde6f7:Dział/ Uczelnia WSB | HR /WSB Wrocław. |
@#dde6f7:Dane kontaktowe | Joanna Ukleja; joanna.ukleja@wsb.wroclaw.pl |