Element opisu | Opis |
@#dde6f7:Nazwa działania | @#dde6f7:4.1. Development Center |
@#dde6f7:Opis działania | @#dde6f7:Proces oceny kompetencji, w którym uczestnicy są obserwowani i oceniani przez zespół obiektywnych, wyszkolonych sędziów (asesorów). W odróżnieniu od assessment center, głównym celem tej metody jest diagnoza potencjału i rozwój pracowników. Badanie pod koniec pierwszego roku. |
@#dde6f7:Przewidywany efekty wdrożenia działania | @#dde6f7:Podniesienie atrakcyjności Programu. |
Powiązanie z badaniami BAM | * Zajęcia i wykładowcy. |
Powiązanie z miernikami uzupełniającymi | |
@#dde6f7:Dane kontaktowe pomysłodawcy lub wskazanie wydziału, gremium zgłaszającego propozycję | @#dde6f7:ibednarska@wsb.gda.pl |