Narzędzia użytkownika
Pasek boczny
grupa_wsb:proces_marki:obszar_hr_poznan_program_etyczny_uczelni
| Element opisu | Opis |
|---|---|
| @#dde6f7:Nazwa działania | @#dde6f7:4.2. Program etyczny Uczelni |
| @#dde6f7:Opis działania | @#dde6f7:Wypracowanie kodeksu etyki, który będzie określał standardy postepowania skierowane do wszystkich pracowników/osób współpracujących, bez względu na zajmowane stanowisko, charakter umowy, wymiar etatu, czas i miejsce pracy, czy rodzaj wykonywanych zadań. Kodeks etyki powinien odnosić się do obszarów: określenia i zdefiniowania wartości etycznych, pracowników , relacji z otoczeniem oraz określać zasady jego funkcjonowania. |
| @#dde6f7:Przewidywany efekty wdrożenia działania | @#dde6f7:* Doskonalenie kultury etycznej w Uczelni. * Rozwój Uczelni w oparciu o wspólne wszystkim pracownikom wartości i normy etyczne, a w rezultacie ochronę reputacji. * Określenie postaw i zachowań, które uznajemy za szczególnie cenne w relacjach społecznych, ale również zawodowych. * Budowanie wizerunku Uczelni. |
| Powiązanie z badaniami BAM | Pozytywna ocena uczelni przez wykładowców w badaniu BAM „Kadra Dydaktyczna”. |
| Powiązanie z miernikami uzupełniającymi | |
| @#dde6f7:Dane kontaktowe pomysłodawcy lub wskazanie wydziału, gremium zgłaszającego propozycję | @#dde6f7:magdalena.kubiak@wsb.poznan.pl |
grupa_wsb/proces_marki/obszar_hr_poznan_program_etyczny_uczelni.txt · ostatnio zmienione: 2014/12/14 18:57 przez
Narzędzia strony
Wszystkie treści w tym wiki, którym nie przyporządkowano licencji, podlegają licencji: CC Attribution-Noncommercial-Share Alike 4.0 International
