Element opisu | Opis |
---|---|
@#dde6f7:Nazwa działania | 3.2. System okresowych ocen nauczycieli akademickich |
@#dde6f7:Opis działania | System okresowych ocen nauczycieli akademickich obejmuje trzy sfery, a mianowicie: jakość prowadzonych zajęć dydaktycznych, zaangażowanie w rozwój naukowy oraz osiągnięcia organizacyjne. Zajęcia dydaktyczne podlegają ocenie na podstawie wyników badania ankietowego, hospitacji zajęć, a także ocenie stopnia przestrzegania dyscypliny odbywania zajęć. Rozwój naukowy pracownika mierzy się liczbą publikacji w czasopismach naukowych, rangą wydawnictw, udziałem w programach naukowo-badawczych, badawczych i rozwojowych oraz czynnym uczestnictwem w konferencjach i seminariach, a także terminowością osiągania kolejnych stopni i tytułów naukowych. Działalność organizacyjna z kolei oceniana jest w sposób jakościowy poprzez zaangażowanie w jednostkach organizacyjnych Uczelni. Celem okresowej oceny nauczycieli akademickich jest: * Dostarczenie pracownikom informacji zwrotnej, * Określenie zadań i oczekiwań wobec pracownika, * Określenie mocnych i słabych stron pracownika, co umożliwia efektywne ukierunkowanie działań rozwojowych w zakresie kompetencji metodyczno-dydaktycznych. |
@#dde6f7:Efekty wdrożenia działania | Wysoko wykwalifikowana kadra dydaktyczna przekazująca określone wartości studentom i słuchaczom WSB. |
@#dde6f7:Powiązanie z badaniami BAM | Wskaźniki przewagi konkurencyjnej w zakresie atrybutów marki „Przyjazność” i „Praktyczność”. |
@#dde6f7:Powiązanie z miernikami | |
@#dde6f7:Termin wdrożenia działania | 2011 rok. |
@#dde6f7:Koszty wdrożenia | |
@#dde6f7:Koszty bieżące działania | |
@#dde6f7:Sposób komunikacji do studentów | |
@#dde6f7:Dział/ Uczelnia WSB | Dział HR. |
@#dde6f7:Dane kontaktowe | Beata Kluba, e-mail: beata.kluba@wsb.torun.pl |