Narzędzia użytkownika

Narzędzia witryny


grupa_wsb:proces_marki:obszar_hr_torun_system_okresowych_ocen_nauczycieli_akademickich
Element opisuOpis
@#dde6f7:Nazwa działania 3.2. System okresowych ocen nauczycieli akademickich
@#dde6f7:Opis działania System okresowych ocen nauczycieli akademickich obejmuje trzy sfery, a mianowicie: jakość prowadzonych zajęć dydaktycznych, zaangażowanie w rozwój naukowy oraz osiągnięcia organizacyjne. Zajęcia dydaktyczne podlegają ocenie na podstawie wyników badania ankietowego, hospitacji zajęć, a także ocenie stopnia przestrzegania dyscypliny odbywania zajęć. Rozwój naukowy pracownika mierzy się liczbą publikacji w czasopismach naukowych, rangą wydawnictw, udziałem w programach naukowo-badawczych, badawczych i rozwojowych oraz czynnym uczestnictwem w konferencjach i seminariach, a także terminowością osiągania kolejnych stopni i tytułów naukowych. Działalność organizacyjna z kolei oceniana jest w sposób jakościowy poprzez zaangażowanie w jednostkach organizacyjnych Uczelni.

Celem okresowej oceny nauczycieli akademickich jest:
* Dostarczenie pracownikom informacji zwrotnej,
* Określenie zadań i oczekiwań wobec pracownika,
* Określenie mocnych i słabych stron pracownika, co umożliwia efektywne ukierunkowanie działań rozwojowych w zakresie kompetencji metodyczno-dydaktycznych.
@#dde6f7:Efekty wdrożenia działania Wysoko wykwalifikowana kadra dydaktyczna przekazująca określone wartości studentom i słuchaczom WSB.
@#dde6f7:Powiązanie z badaniami BAMWskaźniki przewagi konkurencyjnej w zakresie atrybutów marki „Przyjazność” i „Praktyczność”.
@#dde6f7:Powiązanie z miernikami
@#dde6f7:Termin wdrożenia działania2011 rok.
@#dde6f7:Koszty wdrożenia
@#dde6f7:Koszty bieżące działania
@#dde6f7:Sposób komunikacji do studentów
@#dde6f7:Dział/ Uczelnia WSB Dział HR.
@#dde6f7:Dane kontaktowe Beata Kluba,
e-mail: beata.kluba@wsb.torun.pl
grupa_wsb/proces_marki/obszar_hr_torun_system_okresowych_ocen_nauczycieli_akademickich.txt · ostatnio zmienione: 2014/12/11 21:03 przez