Narzędzia użytkownika
Pasek boczny
grupa_wsb:proces_marki:obszar_hr_wroclaw_proces_rekrutacji_na_stanowiska_administracyjne
| Element opisu | Opis |
|---|---|
| @#dde6f7:Nazwa działania | 2.2. Proces rekrutacji na stanowiska administracyjne |
| @#dde6f7:Opis działania | Proces rekrutacji odbywa się w oparciu o wypracowaną procedurę. Każdorazowo wysyłamy ogłoszenie o pracę, do naszego personelu – zarówno etatowego, jak i nieetatowego. Gdy poszukujemy osoby do pracy na umowę zlecenie, ogłoszenie jest wysyłane również do naszych studentów /poprzez Biuro Karier. Przełożony działu, do którego rekrutujemy, wypełnia formularz „Zapotrzebowanie na pracownika”, w którym jest zobowiązany opisać planowane zadania na stanowisku pracy, swoje oczekiwania oraz stawkę wynagrodzenia, którą ma ustaloną i zawartą w planie rzeczowo – finansowym. Dział HR dokonuje wstępnej selekcji CV, zaprasza kandydatów na rozmowy kwalifikacyjne, a samemu przełożonemu przedstawia maksymalnie 3 kandydatury. Po podjęciu decyzji przez bezpośredniego przełożonego, HR kontaktuje się ze wszystkimi kandydatami zaproszonymi na rozmowy, dziękując za udział w procesie. Osobie, której proponowana jest współpraca, HR przesyła wszelkie niezbędne informacje: o badaniach lekarskich, dokumentach potrzebnych do zawarcia umowy, wzór podania o przyjęcie do pracy. HR przekazuje zebrane informacje od Działu Kadr, aby w pierwszym dniu pracy kandydat mógł podpisać umowę. |
| @#dde6f7:Efekty wdrożenia działania | * Usprawnianie procesu rekrutacji. * Umożliwienie pracownikom kształtowania własnej „ścieżki kariery” w organizacji. * Zaangażowanie bezpośredniego przełożonego w proces rekrutacji sprzyja poczuciu odpowiedzialności za wybór. * Wsparcie HR w prowadzeniu wstępnych wywiadów zwiększa obiektywizm oceny oraz oszczędza czas przełożonego. * Oddziaływanie długofalowe na pracowników WSB: kształtowanie opinii o przyjazności uczelni względem pracowników /rekrutacje wewnętrzne. * Oddziaływanie długofalowe na wizerunek WSB wśród kandydatów do pracy /przyjazność. * Pomoc w postrzeganiu oferty Biura Karier /oferty pracy wysyłane również do studentów. |
| @#dde6f7:Powiązanie z badaniami BAM | Pozytywna ocena uczelni przez pracowników w badaniu BAM „Pracownicy Administracyjni”. |
| @#dde6f7:Powiązanie z miernikami | |
| @#dde6f7:Termin wdrożenia działania | 3 semestry. |
| @#dde6f7:Koszty wdrożenia | |
| @#dde6f7:Koszty bieżące działania | |
| @#dde6f7:Sposób komunikacji do studentów | |
| @#dde6f7:Dział/ Uczelnia WSB | HR /WSB Wrocław. |
| @#dde6f7:Dane kontaktowe | Joanna Ukleja; joanna.ukleja@wsb.wroclaw.pl |
grupa_wsb/proces_marki/obszar_hr_wroclaw_proces_rekrutacji_na_stanowiska_administracyjne.txt · ostatnio zmienione: 2014/12/11 20:32 przez
Narzędzia strony
Wszystkie treści w tym wiki, którym nie przyporządkowano licencji, podlegają licencji: CC Attribution-Noncommercial-Share Alike 4.0 International
