Element opisu | Opis | ||
---|---|---|---|
@#dde6f7:Nazwa działania | @#dde6f7:3.3. System zarządzania rozwojem pracowników administracyjnych | ||
@#dde6f7:Opis działania | @#dde6f7:Wypracowanie systemowego podejścia do zarządzania rozwojem pracowników WSB w Toruniu poprzez: * Powiązanie systemu szkoleń z systemem ocen pracowniczych. * Rozszerzenie katalogu działań rozwojowych z wykorzystaniem szkoleń, działań pozaszkoleniowych i własnych oraz wsparcia przełożonego. * Przygotowanie systemu szkoleń i ścieżek szkoleń obejmujących wszystkich pracowników, dla poszczególnych stanowisk i grup stanowisk. * Monitoring rozwoju indywidualnego pracowników poprzez m.in. badanie efektywności działań rozwojowych. |
||
@#dde6f7:Planowany efekt wdrożenia działania | @#dde6f7:Wzrost kompetencji pracowników przy jednoczesnej optymalizacji kosztów szkoleń oraz działań rozwojowych. | ||
@#dde6f7:Status innowacji | @#dde6f7:Planowane do wdrożenia | @#dde6f7:Zatwierdzone do wdrożenia | @#dde6f7:Rozpoczęto wdrożenie |
@#dde6f7:X | @#dde6f7: | @#dde6f7: | |
Powiązanie z badaniami BAM | Wskaźnik przewagi konkurencyjnej w zakresie atrybutu marki „Przyjazność”. | ||
Powiązanie z miernikami | |||
Termin wdrożenia działania lub planowany termin wdrożenia działania | Marzec 2015 rok. | ||
Koszty wdrożenia lub planowany/ szacunkowy koszty wdrożenia | |||
Koszty bieżące działania lub przewidywane/ szacunkowe koszty bieżące działania | |||
Sposób komunikacji do studentów | |||
Zdiagnozowane ryzyka wdrożenia | |||
@#dde6f7:Dział/ Uczelnia WSB | @#dde6f7:Dział HR. | ||
@#dde6f7:Dane kontaktowe osoby odpowiedzialnej za wdrożenie lub pomysłodawcy | @#dde6f7:Beata Kluba, email: eata.kluba@wsb.torun.pl |