Narzędzia użytkownika

Narzędzia witryny


grupa_wsb:proces_marki:obszar_hr_wroclaw_system_zarzadzania_rozwojem_pracownikow_administracyjnych
Element opisuOpis
@#dde6f7:Nazwa działania @#dde6f7:3.3. System zarządzania rozwojem pracowników administracyjnych
@#dde6f7:Opis działania @#dde6f7:Wypracowanie systemowego podejścia do zarządzania rozwojem pracowników WSB w Toruniu poprzez:
* Powiązanie systemu szkoleń z systemem ocen pracowniczych.
* Rozszerzenie katalogu działań rozwojowych z wykorzystaniem szkoleń, działań pozaszkoleniowych i własnych oraz wsparcia przełożonego.
* Przygotowanie systemu szkoleń i ścieżek szkoleń obejmujących wszystkich pracowników, dla poszczególnych stanowisk i grup stanowisk.
* Monitoring rozwoju indywidualnego pracowników poprzez m.in. badanie efektywności działań rozwojowych.
@#dde6f7:Planowany efekt wdrożenia działania@#dde6f7:Wzrost kompetencji pracowników przy jednoczesnej optymalizacji kosztów szkoleń oraz działań rozwojowych.
@#dde6f7:Status innowacji @#dde6f7:Planowane do wdrożenia @#dde6f7:Zatwierdzone do wdrożenia @#dde6f7:Rozpoczęto wdrożenie
@#dde6f7:X @#dde6f7: @#dde6f7:
Powiązanie z badaniami BAMWskaźnik przewagi konkurencyjnej w zakresie atrybutu marki „Przyjazność”.
Powiązanie z miernikami
Termin wdrożenia działania lub planowany termin wdrożenia działaniaMarzec 2015 rok.
Koszty wdrożenia lub planowany/ szacunkowy koszty wdrożenia
Koszty bieżące działania lub przewidywane/ szacunkowe koszty bieżące działania
Sposób komunikacji do studentów
Zdiagnozowane ryzyka wdrożenia
@#dde6f7:Dział/ Uczelnia WSB @#dde6f7:Dział HR.
@#dde6f7:Dane kontaktowe osoby odpowiedzialnej za wdrożenie lub pomysłodawcy@#dde6f7:Beata Kluba,
email: eata.kluba@wsb.torun.pl
grupa_wsb/proces_marki/obszar_hr_wroclaw_system_zarzadzania_rozwojem_pracownikow_administracyjnych.txt · ostatnio zmienione: 2014/12/14 18:01 przez